| No | Daire | Tarih | Esas No | Karar No |
 |
| 71. |
Hukuk Genel Kurulu
|
09.03.2005 |
2005/9-117 |
2005/151 |
ÖZÜ: İhtirazi kayıtsız imzalanmış bordroları hafta tatili yönünden işçiyi
bağlaması ancak bordroda hafta tatili ücretine ilişkin tahakkuka yer verilmiş
olması halinde mümkündür.
|
|
| 72. |
9. Hukuk
Dairesi
|
17.02.2005 |
2004/14043 |
2005/4567 |
ÖZÜ: Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları Borçlar Kanunu’nun 125. maddesi gereğince 10 yıllık dava zaman aşımı süresine tabidir.
|
|
| 73. |
9. Hukuk
Dairesi
|
10.02.2005 |
2005/424 |
2005/3763 |
ÖZÜ: İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.
|
|
| 74. |
Hukuk Genel Kurulu
|
02.02.2005 |
2004/9-759 |
2005/9 |
ÖZÜ: Cezai şart borçlusu işveren tacir de olsa, Borçlar Kanunu'nun 161/3. maddesindeki emredici hüküm uyarınca, fahiş görüldüğü taktirde cezai şarttan re'sen indirim yapılması zorunludur.
|
|
| 75. |
Hukuk Genel Kurulu
|
02.02.2005 |
2005/9-753 |
2005/12 |
ÖZÜ: Türk Tabipler Birliği tarafından saptanan işyeri hekimleri asgari ücret tarifesi, işverenler bakımından uyulması zorunlu ve bağlayıcı bir tarife değildir.
|
|
| 76. |
10. Hukuk
Dairesi
|
01.02.2005 |
2004/13237 |
2005/530 |
ÖZÜ: Hukuk hakimi ceza mahkemesinde kesinleşen maddi olgularla bağlıdır.
|
|
| 77. |
9. Hukuk
Dairesi
|
01.02.2005 |
2004/7365 |
2005/2740 |
ÖZÜ: İşçinin çalışmakta olduğu işyerinden başka bir şehirde bulunan
işyerinde görevlendirilmesi üzerine iş sözleşmesini feshetmesi haklı nedene
dayandığından kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi gerekir.
|
|
| 78. |
9. Hukuk
Dairesi
|
12.01.2005 |
2004/12373 |
2005/522 |
ÖZÜ: İşletmeyi veya işyerini etkileyen objektif nedenlerle ortaya çıkan
işgücü fazlalığı sonucunda, işçinin işyerinde çalışma olanağı ortadan kalkmış
ise fesih için geçerli bir sebebin varlığından söz edilir. İşveren amaç
ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu işletmesel kararlar alabilir.
Ayrıca fesih son çare olmalıdır.
|
|
| 79. |
10. Hukuk
Dairesi
|
04.11.2004 |
2004/5511 |
2004/10274 |
ÖZÜ: Sosyal Güvenlik Hukuku’nun kamusal niteliği gözetildiğinde, özellikle
sigortalı ve hak sahipleri yararına yapılan yasal değişiklikler ile yeni
yasal düzenlemeler geçmişe yönelik olarak eldeki tüm uyuşmazlıklara uygulanmak
zorundadır.
|
|
| 80. |
Hukuk Genel Kurulu
|
13.10.2004 |
2004/21-529 |
2004/527 |
ÖZÜ: Sigortalının işyerinde çalışmakta iken kalp krizi geçirerek ölümü 506 sayılı Kanun anlamında iş kazası sayılması gerekir.
|
|
