| No | Daire | Tarih | Esas No | Karar No |
 |
| 51. |
9. Hukuk
Dairesi
|
06.02.2006 |
2005/39001 |
2006/2268 |
ÖZÜ: İşverenin İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshettikten sonra işçinin emeklilik talebinde bulunması feshin işçi tarafından yapıldığı sonucunu
doğurmaz. Bu nedenle, davacının fesihten sonra emeklilik talebinde bulunduğu gerekçesi ile işe iade isteğinin reddine
karar verilmiş olması doğru değildir.
|
|
| 52. |
9. Hukuk
Dairesi
|
30.01.2006 |
2006/272 |
2006/1820 |
ÖZÜ: Haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi halinde İş Kanununun 19. maddesinde geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshi için öngörülen şekli koşulların yerine getirilmesi gerekli değildir.
|
|
| 53. |
10. Hukuk
Dairesi
|
09.11.2005 |
2005/9158 |
2005/11380 |
ÖZÜ: SSK alacağından dolayı yönetim kurulu üyesinin şirket ile birlikte müteselsilen sorumluluğu için kurum alacağının ödenmesi gereken dönemde şirketi temsil ve ilzam yetkisine haiz üst düzey yönetici sıfatını taşıması gerekir.
|
|
| 54. |
Hukuk Genel Kurulu
|
26.10.2005 |
2005/9-546 |
2005/611 |
ÖZÜ: İbra sözleşmesi, gerek öğretide ve gerekse Yargıtay uygulamasında borcu sona erdiren hallerden birisidir.
|
|
| 55. |
10. Hukuk
Dairesi
|
03.10.2005 |
2005/6980 |
2005/9656 |
ÖZÜ: Sağlık raporu alınması gereken işlerde 506 sayılı Kanunun 41. maddesindeki
rapor alınabilecek sağlık birimleri sıralamasına uyulmadan sıralamanın
altında olan sağlık ocağında yapılan muayene geçerli kabul edilemez. Bünyece
elverişli bulunmayan işte çalışılması sonucu meydana gelecek hastalık için
kurumca yapılan hastalık sigortası masraflarının tümü işverene ödettirilir.
|
|
| 56. |
9. Hukuk
Dairesi
|
22.09.2005 |
2005/308 |
2005/30969 |
ÖZÜ: Üç yıllık belirli süreli iş sözleşmesi imzalanmış olmasına rağmen davacının yaptığı iş ve daha önce belirsiz süreli olarak işe alınması dikkate alındığında belirli süreli akde değer vermek mümkün değildir.
|
|
| 57. |
9. Hukuk
Dairesi
|
12.09.2005 |
2005/23369 |
2005/29420 |
ÖZÜ: Hizmet alım sözleşmesini karşılayan sözleşme tipi 4857 sayılı İş Kanunu'nu 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisidir. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bu uyuşmazlıkta uygulama yeri yoktur.
|
|
| 58. |
9. Hukuk
Dairesi
|
05.07.2005 |
2004/33565 |
2005/23785 |
ÖZÜ: İşçilik haklarının ödenmemiş olunması ve bu durumun devam etmesi halinde İş Kanunu’nun 26. maddesinde öngörülen hak düşürücü sürelerin işlemeyeceği kabul
edilmelidir.
|
|
| 59. |
9. Hukuk
Dairesi
|
23.06.2005 |
2004/32218 |
2005/22714 |
ÖZÜ: Feshin geçersizliği ve işe iade ile birlikte istenen işçilik alacakları aynı davada birlikte görülemez.
|
|
| 60. |
9. Hukuk
Dairesi
|
21.06.2005 |
2004/26646 |
2005/22235 |
ÖZÜ: Kıdem tazminatı dışında kalan istekler yönünden temerrüt tarihinden
dava tarihine kadar, kıdem tazminatı için ise fesih tarihinden dava tarihine
kadar faiz hesabı yapılmaktadır. Hesaplamada kıdem tazminatı için bankalarca
mevduata uygulanan en yüksek faiz, diğer istekler yönünden yasal faiz dikkate
alınmalıdır.
|
|
