| No | Daire | Tarih | Esas No | Karar No |
 |
| 31. |
21. Hukuk
Dairesi
|
22.01.2007 |
2006/19749 |
2007/228 |
ÖZÜ: Özel sektöre ait yumurta üretim ve pazarlama işyerinde bakıcı olarak
çalışan işçinin uğradığı olay iş kazası olup, 506 sayılı Kanunun 26 ve
134. maddeleri uyarınca davanın İş Mahkemesinde görülmesi gerekmektedir.
|
|
| 32. |
9. Hukuk
Dairesi
|
14.11.2006 |
2006/26395 |
2006/30050 |
ÖZÜ: Davacı işçinin, iş sözleşmesinin, davalı şirketlerin de taraf olduğu belge ile sona erdirilmesi halinde, önceki işverenin sorumluluğu, belgenin imzalandığı tarihten geçerli olmak üzere sona erer.
|
|
| 33. |
Hukuk Genel Kurulu
|
11.10.2006 |
2006/9-613 |
2006/644 |
ÖZÜ: Ülke içinde herhangi bir yerde çalışmayı kabul ettiğine dair iş sözleşmesinde kayıt bulunmasına rağmen başka bir ilde aynı şartlar ve unvan ile işe başlamayı
kabul etmeyen davacı işçinin iş akdinin fesih olup, davacının kıdem ve ihbar tazminatı reddi gerekir.
|
|
| 34. |
21. Hukuk
Dairesi
|
28.09.2006 |
2006/5863 |
2006/9097 |
ÖZÜ: Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından karşılanamayan zararın ödetilmesine ilişkin davalarda öncelikle zararlandırıcı sigorta olayının iş kazası niteliğinde olup olmadığının
tespit edilmesi, haksız zenginleşmeyi ve mükerrer ödemeyi önlemek için kurum tarafından sigortalıya bağlanan gelirin peşin sermaye değerinin belirlenen tazminattan
düşülmesi gerekir.
|
|
| 35. |
9. Hukuk
Dairesi
|
26.09.2006 |
2006/32032 |
2007/18506 |
ÖZÜ: İşçi sendikası yöneticilerinin yöneticilik
görevlerinin sona ermesinden sonra işe başlatılmamaları
halinde ücret ödenmesine devam
edilemez. Hizmet akdi ve çalışma olgusunun söz
konusu olmadığı bir dönem için ücrete hak kazanılamaz.
Toplu iş sözleşmesinde ücret ödemesine
devam edileceği şeklindeki düzenleme, cezai şart
ödeneceği şeklinde anlaşılmalıdır.
|
|
| 36. |
9. Hukuk
Dairesi
|
25.09.2006 |
2006/3541 |
2006/24567 |
ÖZÜ: Toplu iş sözleşmesinden doğan ücret farkı, sosyal yardım parası ve ikramiyeye işletme kredi faizi uygulanması gerekir.
|
|
| 37. |
Hukuk Genel Kurulu
Dairesi
|
20.09.2006 |
2006/12-594 |
2006/534 |
ÖZÜ: 4857 sayılı Yasanın 34. maddesi doğrultusunda yasal en yüksek mevduat faizi hesaplanırken; mahkeme, tarafların bildirdikleri bankalardan, hakkın doğum tarihinden itibaren birer yıllık devreler halinde bankalarca mevduata fiilen uygulanan en yüksek faiz oranını sormalı ve oluşacak sonuca göre bir karar vermelidir.
|
|
| 38. |
9. Hukuk
Dairesi
|
27.06.2006 |
2006/13504 |
2006/18949 |
ÖZÜ: 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31/6 maddesinde, iş güvencesi kapsamında kalan işçinin sendikal tazminat istemeyeceği kuralına yer verilmiştir.
|
|
| 39. |
9. Hukuk
Dairesi
|
20.06.2006 |
2005/38713 |
2006/18238 |
ÖZÜ: İşçinin bir ilden diğer bir ile tayin edildiğine dair usulünce tebliğ edilmiş bir tayin yazısının olmaması nedeniyle işe devamsızlıktan söz edilemez. Bu durumda davalı işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğunun kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması gerekir.
|
|
| 40. |
10. Hukuk
Dairesi
|
11.04.2006 |
2005/14492 |
2006/4826 |
ÖZÜ: Asıl işveren-taşeron ilişkisi olmayan, istisna sözleşmesine dayalı iş ilişkisinde meydana gelecek iş kazasından dolayı sigortalının işvereni konumunda olmayan davalının
sorumluluğundan söz edilemez.
|
|
