| No | Daire | Tarih | Esas No | Karar No |
 |
| 21. |
9. Hukuk
Dairesi
|
01.05.2007 |
2007/4893 |
2007/13796 |
ÖZÜ: Kadın işçiye verilmesi gereken süt izni süresinin fazla çalışma süresi olarak değerlendirilmesi olanaksızdır.
|
|
| 22. |
9. Hukuk Dairesi
Dairesi
|
30.04.2007 |
2007/6394 |
2007/13549 |
ÖZÜ: İkale sözleşmesinin bulunduğu durumda, feshin son çare veya İşçinin seçiminin objektif ölçütlere uygun olup olmadığı ayrıca yargı denetimine tabi tutulamamalı, işçinin
iradesini sakatlayan bir durum olmadığı sürece işe iade konusu yapılamamalıdır.
|
|
| 23. |
Hukuk Genel Kurulu
|
21.03.2007 |
2007/9-150 |
2007/160 |
ÖZÜ: Radyolink istasyonunda nöbet esasına göre görevlendirilen davacının uyku ve diğer gereksinimleri için geçen zaman süreci ayrık tutulmak üzere, günde en
fazla 14 saat çalışabileceği dikkate alınmadan hüküm kurulması doğru değildir.
|
|
| 24. |
Hukuk Genel Kurulu
|
21.03.2007 |
2007/10-170 |
2007/163 |
ÖZÜ: İşyerini devralan kişinin eski işverenin prim borçlarından sorumlu
tutulabilmesi için ödeme emrine konu borcun devralınan işyeri ile ilgili
olduğunun saptanması gerekir.İşyerinin devrinden sonra, sosyal sigorta
mevzuatından doğan yükümlülükler devir alan işverenin şahsında doğacaktır.
|
|
| 25. |
21. Hukuk
Dairesi
|
26.02.2007 |
2006/13566 |
2007/2765 |
ÖZÜ: Mahkemece, manevi tazminata ilişkin açılmış bir dava olmadığı halde,
ıslah dilekçesi ile manevi tazminat istemi dikkate alınarak, manevi tazminatın
kısmen kabulüne karar verilmesi yanlıştır. HUMK.'nun 83. ve devam maddelerinde
düzenlenmiş olan ıslah müessesesi, mahkemeye yöneltilmesi gereken tek
taraflı ve açık bir irade beyanı ile tarafların dilekçelerinde belirttikleri
vakıaları, dava konusunu veya istem sonucunun değiştirebilmesi imkanı
sağlamaktadır. Usule ilişkin işlemlerin tamamen ya da kısmen ıslahı mümkündür.
|
|
| 26. |
9. Hukuk
Dairesi
|
13.02.2007 |
2006/32500 |
2007/3291 |
ÖZÜ: Davalı işverenin süreklilik gösteren faaliyetleri nedeniyle işyeri hekimi çalıştırma yükümlülüğü bulunduğu ve bu durumun temadi ettiği anlaşılmakla; taraflar arasındaki iş
sözleşmesinin belirsiz süreli olduğunun kabulü gerekir.
|
|
| 27. |
9. Hukuk
Dairesi
|
13.02.2007 |
2006/32503 |
2007/3294 |
ÖZÜ: Davacı yabancı uyruklu olup davalı üniversite bünyesinde bakanlar kurulu kararı kapsamında idari nitelikte sözleşmelerle öğretim elemanı olarak çalışmıştır. Bu
durumda, taraflar arasındaki idari sözleşmeden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünde idare mahkemesinin görevli olduğunun kabulü gerekir.
|
|
| 28. |
9. Hukuk
Dairesi
|
12.02.2007 |
2006/32217 |
2007/3258 |
ÖZÜ: Davalı şirket ile dava dışı taşeron firma arasında asıl işveren alt
işveren ilişkisi bulunmadığı, davacının sigorta kayıtlarında dava dışı
firmanın işçisi gibi gösterilmesinin muvazaalı işleme dayandığı anlaşılmakla;
mahkemece, muvazaa olgusu re'sen dikkate alınarak, işin esasına girmek
suretiyle sonucuna göre karar verilmesi gerekir.
|
|
| 29. |
Hukuk Genel Kurulu
|
07.02.2007 |
2007/21-69 |
2007/55 |
ÖZÜ: İş kazasından doğan tazminat davasında, öncelikle zorunlu olan husus; Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından hak sahiplerine iş kazası nedeniyle gelir bağlanıp
bağlanmadığının araştırılması ve eğer gelir bağlanmış ise bildirilen miktarın tazminattan düşülmesidir. Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından herhangi bir gelir bağlanıp
bağlanmadığı tespit edilmeksizin tazminat davası ile sigortalılığın ( hizmet ) tespiti için açılan davanın birlikte yürütülmesi olanaksızdır. Buna göre davaların tefrikine
karar verilmeli, tazminat davasında hizmet tespiti davasının sonucu beklenmelidir.
|
|
| 30. |
9. Hukuk
Dairesi
|
05.02.2007 |
2006/30127 |
2007/2013 |
ÖZÜ: Uluslararası bir kuruluş olan davalı işverenin işyeri Türkiye'de olup, SSK kayıtlarında yer almaktadır. Davacı işçinin de Türk uyruklu olması karşısında, taraflar
arasındaki uyuşmazlıkta Türk İş Hukuku’nun uygulanması zorunludur.
|
|
