| No | Daire | Tarih | Esas No | Karar No |
 |
| 101. |
9. Hukuk
Dairesi
|
26.01.2004 |
2004/1303 |
2004/1157 |
ÖZÜ: Feshin geçersizliği, işe iade davası açabilmek başka bir anlatımla iş güvencesinden yararlanılabilmesi için sigorta kayıtları esas alınmak üzere işyerinde altı aylık kıdemin bulunması gerekir.
|
|
| 102. |
9. Hukuk
Dairesi
|
20.01.2004 |
2003/23864 |
2004/468 |
ÖZÜ: İşyerindeki tüm alt işveren ilişkilerinin muvazaa nedeniyle geçersiz
sayılmasına karar verilmesine ilişkin talep yasal bakımdan geçerli olmakla
birlikte, mücerret bu şekilde bir tespit isteğinin dinlenmesi olanağı yoktur.
Açılacak bir eda veya toplu iş sözleşmesi yetki uyuşmazlığı davalarında
bu talebin esas uyuşmazlıkla beraber tartışılması ve değerlendirilmesi
gerekir.
|
|
| 103. |
9. Hukuk
Dairesi
|
20.01.2004 |
2003/18300 |
2004/426 |
ÖZÜ: Toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendika yetkilileri ile işveren
temsilcilerince ücret artış oranının indirilmesine ilişkin imzalanan ek
protokol geçerlidir.
|
|
| 104. |
10. Hukuk
Dairesi
|
19.01.2004 |
2003/9461 |
2004/25 |
ÖZÜ: İş kazası sonucu sürekli işgöremezlik yardımının rücuan ödetilmesi
davasında SSK’nın rücu alacağı; zararlandırıcı sigorta olayına maruz kalan
işçinin tazmin sorumlularından isteyebileceği maddi tazminat miktarı ile
sınırlıdır.
|
|
| 105. |
9. Hukuk
Dairesi
|
30.12.2003 |
2003/22888 |
2003/23705 |
ÖZÜ: Davacı belediye bünyesinde bulunan işyerlerinin ve yapılan işlerin
bazılarının grev ve lokavt yasağı kapsamında olması nedeniyle toplu iş
sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık halinde işçi sendikasınca Yüksek Hakem
Kurulu’na başvuru yapılabilir.
|
|
| 106. |
9. Hukuk
Dairesi
|
29.12.2003 |
2003/22915 |
2003/22947 |
ÖZÜ: İşverenin, fesih mahiyetinde kabul edilen ücretsiz izne çıkarma işlemi, ekonomik sıkıntı ve personel giderlerinin bütçenin %30’unu aşma nedenlerine dayandığından geçerli bir nedendir. İşçilerin feshin gerçekleşeceği gün sendikaya üye olmaları bu nedeni ortadan kaldırmaz.
|
|
| 107. |
9. Hukuk
Dairesi
|
29.12.2003 |
2003/23204 |
2003/22988 |
ÖZÜ: İş sözleşmesinin feshinin işletmenin ve işyerinin gereklerine dayanılarak yapılabilmesi için fesih son çare olarak
düşünülmeli, öncelikle üretimi ve verimliliği arttırıcı önlemler alınmalı, teknolojik gelişmeler takip edilmeli, işyerinde fazla mesai
uygulamaları kaldırılmalı, personel yetersizliği gerekçesi ile izin verilmemesi uygulamasına son verilmelidir.
|
|
| 108. |
9. Hukuk
Dairesi
|
18.12.2003 |
2003/20076 |
2003/22156 |
ÖZÜ: Geçersiz nedenle iş aktinin feshedildiğine ilişkin davada, yapılacak
araştırmadan sonra işçinin ihtiyaç fazlası olduğu tespit edilmesi halinde
fesih için geçerli sebep bulunduğu kabul edilmelidir.
|
|
| 109. |
9. Hukuk
Dairesi
|
18.12.2003 |
2003/20315 |
2003/22148 |
ÖZÜ: Bir belge ibraz edilmeden, tamamı işverenin yanında çalışan tanıkların
soyut beyanlarına dayanılarak iş aktinin feshinin geçerli nedene dayandığının
kabulü hatalıdır.
|
|
| 110. |
9. Hukuk
Dairesi
|
18.12.2003 |
2003/20076 |
2003/ |
ÖZÜ: Özelleştirme kapsamında olan bir işyerinde gerçekten ihtiyaç fazlası bulunduğunun saptanması durumunda “ihtiyaç fazlalığı” fesih için geçerli nedeni oluşturur.
|
|
