| No | Daire | Tarih | Esas No | Karar No |
 |
| 1. |
9. Hukuk
Dairesi
|
14.04.2008 |
2007/14130 |
2008/8314 |
ÖZÜ: 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında çalışan gazetecinin ücretinin zamanında yatırılmaması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür. Gazetecinin kıdem tazminatının hesaplanmasında başka işyerlerindeki çalışmalarının beş yılı aşıp aşmadığı araştırılmalıdır.
|
|
| 2. |
9. Hukuk
Dairesi
|
31.03.2008 |
2007/29950 |
2007/7008 |
ÖZÜ: Aynı gruba ait olsalar da farklı tüzel kişilere ait işyerlerindeki işçi sayısının iş güvencesi kapsamına girme açısından göz önünde bulundurulması mümkün değildir. Salt aralarında organik bağ bulunduğundan
bahisle gruba ait şirketlerde çalışan işçilerin 30 işçi sayısının belirlenmesinde dikkate alınması doğru değildir.
|
|
| 3. |
9. Hukuk
Dairesi
|
21.03.2008 |
2007/13059 |
2007/5588 |
ÖZÜ: İbra sözleşmesi, varlığı tartışmasız olan bir borcun sona erdirilmesine dair bir yol olup, varlığı şüpheli ya da tartışmalı olan borçların ibra yoluyla sona ermesi mümkün değildir. Miktar içermeyen ibranamelere
geçerlilik tanınmaz. Miktar içeren ibranamelerde hak kazanılan tutar ile yapılan ödeme arasında açık bir oransızlık bulunmaması halinde borcun ibra ile sona erdiği kabul edilir.
|
|
| 4. |
9. Hukuk
Dairesi
|
28.02.2008 |
2007/40346 |
2008/2795 |
ÖZÜ: İşyerine kamu kurumu tarafından el konması üzerine, iş sözleşmesini
fesheden ve ardından yeni bir iş sözleşmesi imzalayan işçinin, iş sözleşmesi
kesintisiz olarak devam etmiş sayılamaz.
|
|
| 5. |
9. Hukuk
Dairesi
|
25.02.2008 |
2008/3735 |
2008/2001 |
ÖZÜ: İşletme gerekleri ile fesihte, öncelikle işverenin aynı iş kolunda işgücünü ve işçi alımı ve çıkarılmasını gösteren fesih tarihi ve sonrasına ait SSK kayıtları getirtilmeli daha sonra işyerinde istihdam konusunda
uzman bilirkişiler marifeti ile keşif yapılmalı, işletmesel karar ile istihdam fazlalığının meydana gelip gelmediği, işverenin bu kararı tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığı, işverenin fesihte keyfi davranıp
davranmadığı ve feshin kaçınılmaz olup olmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır.
|
|
| 6. |
9. Hukuk
Dairesi
|
18.02.2008 |
2007/24595 |
2008/193 |
ÖZÜ: Feshe yetkili makamın yönetim kurulu olması, genel müdürün gerçekleştirdiği feshi geçersiz kılmaz.
|
|
| 7. |
9. Hukuk
Dairesi
|
06.11.2007 |
2007/24092 |
2007/32631 |
ÖZÜ: İşe iade davası lehine sonuçlanan ve işe başlatılmayan işçinin talip ettiği kıdem tazminatına ilişkin faiz, işçinin işe iade davasının sonuçlanmasından sonra işe başlatılmadığı tarihten itibaren işletilecektir.
|
|
| 8. |
9. Hukuk
Dairesi
|
23.10.2007 |
2007/22578 |
2007/31362 |
ÖZÜ: Çalışma düzenini kendisi belirleyen ve bulunduğu yerde en üst görevli sıfatıyla çalışan işçinin fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerine hak kazanması mümkün değildir.
|
|
| 9. |
9. Hukuk
Dairesi
|
23.10.2007 |
2007/23578 |
2007/31368 |
ÖZÜ: İşçinin ödenmeyen işsizlik ödeneğini, işçilik alacaklarından ötürü işverene karşı açtığı davada talep etmesi mümkün değildir. Söz konusu davada Türkiye İş Kurumu’nun dahil edilmesi sonucu değiştirmez.
|
|
| 10. |
9. Hukuk
Dairesi
|
22.10.2007 |
2007/16878 |
2007/30923 |
ÖZÜ: İşçinin yasadışı örgüt üyeliğinden hüküm giymesi, işçi ve işveren arasındaki
güven ilişkisini zedelediğinden, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği
kabul edilmelidir.
|
|
